اعداد أخصائي ومنسقى التدريب

المقدمة

يعتبر التدريب خيارا استراتيجيا لأي جهة تتطلع الى اعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل والتطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل ومواكبته، وللتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظرا لما يوفره التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبها مهنته أو من خلال تعرفه على أفضل الحلول للمشكلات التي يواجهها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكنا في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء ليصل بذلك الى المستوي المنشود الذي تطمح اليه أي جهة تسعي للرقي والتقدم

الأهداف

  • تدريب المشاركين على استخدام وتطبيق المناهج والأساليب العلمية في ممارستهم للأنشطة المتعلقة بالعملية التدريبية، لزيادة فعاليتهم في إدارة وتسيير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في منظماتهم.
  • تنمية مهارات المشاركين وتزويدهم بالمعارف الخاصة بكفية تحديد الاحتياجات التدريبية لمنسقي التدريب والتصميم واعداد جداول البرامج والمهارات اللازمة في العلاقات الإنسانية العامة لتمكينه من التعامل من كل من المتدربين والمحاضرين ومهارات الاشراف الإداري.
  • تنمية مهارات المشاركين في كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبي والعملية التدريبية بصفة عامة وكذلك تنمية مهاراتهم في كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية

الحضور

  • المديرون والمسئولون عن إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ونوابهم
  • الاخصائيون في إدارات التدريب والمرشحون لشغل هذه الوظائف
  • أخصائي الموارد البشرية وشئون الموظفين والمعنيين حديثا
  • الإداريين الراغبين في تطوير مهاراتهم في هذا المجال

المحاور

  • ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها؟
  • مبادئ وأسس التدريب .
  • مراحل العملية التدريبية .
  • تحديد الاحتياجات التدريبية ( مفهوم الاحتياجات التدريبية – مصادر تحديدها (
  • إعداد خطط وميزانيات التدريب .
  • تخطيط وتنظيم النشاط التدريبي .
  • تصميم المناهج والبرامج التدريبية .
  • تنفيذ التدريب .
  • تقييم النشاط التدريبي .
  • تنظيم وإدارة وحدات التدريب .
  • القضايا والمشاكل المعاصرة فى التدريب.

سجل الان: